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| 227 | KDDIの新卒・中途採用計画について | - | |
| KDDI ニュースリリース | 2021-01-14 10:30 | ????0? | |
| 検索エリア 新卒採用計画では、短期的な経済状況に左右されることなく、前年同規模の260名の採用を計画しています。2020年度入社者より開始している、初期配属を確約したジョブ型採用枠Willコースを5割に拡大します。対象コースは、これまでのデータサイエンスやソリューションエンジニアなどに加え、パートナーマネジメント (代理店営業) およびアカウントコンサル (法人営業) を新設し、12職種に拡大します。なお、2021年4月に入社する新卒社員から新人事制度が適用されます。一律の初任給制度を撤廃し、能力に応じた給与体系が導入されます。また2020年度からジョブマッチングを目的として、有給の長期インターンシップを開始しており、今後拡大していきます。中途採用計画では、過去最大の190名の採用を計画し、初めて採用数の4割超が中途採用になります。当社はデジタルトランスフォーメーション (DX) などの成長領域の事業拡大を進めています。DX事業では、通信事業で培ったソリューション開発の経験とKDDIグループのアセットを活用し、お客さまの経営課題を踏まえたDX戦略の策定とソリューション開発を担う人材を採用していきます。特にDX推進コンサルタントやクラウドエンジニア、ソリューションエンジニアをはじめとする専門性を有する人材の採用を加速させます。なお、KDDIグループでも積極的に中途および新卒採用を行っています。KDDIグループのうち、KDDIエンジニアリング、ビッグローブ、中部テレコミュニケーション、auフィナンシャルホールディングス、エナリス、KDDIエボルバでは、2021年度の中途採用および2022年度の新卒採用において合計400名を超える採用を予定しています。 -- ???????? | |||
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