KDDIホーム
企業情報
ニュースリリース一覧
2018年
KDDI、企業内LGBTに関する取り組み指標「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を受賞

KDDI、企業内LGBTに関する取り組み指標「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を受賞

KDDI株式会社

2018年10月11日

KDDIは、企業内でのLGBTなどの性的マイノリティ (以下、LGBT) に関する取り組みの評価指標、「PRIDE指標」における最高位「ゴールド」を、2018年10月11日に受賞したことをお知らせします。
KDDIの「ゴールド」受賞は、2016年度、2017年度に続き、3回目です。

「PRIDE指標」は、2016年6月に任意団体「work with Pride」(以下、「wwP」) (注1) が、企業・団体等の枠組みを超えて「LGBT」の方々が働きやすい職場づくりを日本で実現することを目指し、策定した指標です。

「PRIDE指標」の「ゴールド」表彰マーク

東京レインボープライド2018のパレードへ参加した様子

KDDIでは、性別、年齢、国籍などとあわせて性的指向による理由で不当な差別や個人の尊厳を傷つけない旨、「KDDI行動指針」として企業HPに掲載し (注2)、広く社内外に周知しているほか、社員向けの「LGBT」理解に向けたセミナーや研修の開催、採用活動におけるエントリーシート内の性別記載欄廃止などの取り組みを行っています。

さらに2017年4月より社内規程における配偶者の定義を改訂し、同性パートナーも配偶者に含め、全ての社内制度 (注3) に適用することとしました。また、「KDDI ALLY」ロゴならびにステッカーを制作し、アライ (注4) 表明をした社員に配布するなど、アライの拡充に取り組んできました。
これらの社内外における「LGBT」に関する取り組みを推進してきたことが評価され、今回の連続受賞につながったと考えています。

「KDDI ALLY」ロゴ

この他、お客さまに対する取り組みとしては、2015年7月より、au通信サービスの「家族割」をはじめとする、"家族であることをご利用の条件"とする各種サービスの適用範囲を拡大し、地方自治体の条例などにより、同性とのパートナーシップ関係が公的な証明書により証明される場合、該当する各種サービスの利用を可能としました (注5)。

また、2018年5月6日には日本最大級のLGBTの祭典「東京レインボープライド2018」のパレードに参加したほか、2018年10月21日に開催される、企業とLGBTがともに「自分らしくはたらく」を考えるイベントRAINBOW CROSSING TOKYO 2018への2年連続の出展や、渋谷区が推進する「しぶやレインボー宣言」に賛同し、渋谷区内の事業所にPOPの掲示を予定しています。

KDDIは、「通信とライフデザインの融合」を推進し、"ワクワクを提案し続ける会社"として、一人ひとりのお客さまや社員の多様な生き方・考え方を尊重し、新しい体験価値を創造していきます。

別紙: KDDI、企業内LGBTに関する取り組み指標「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を受賞

<別紙>

■wwPの5つの評価指標に関連するKDDIの主な取り組み

<Policy: 行動宣言>

1)

性別、年齢、国籍などと併せて性的指向による理由で不当な差別や個人の尊厳を傷つけない旨、「KDDI行動指針」として企業HPに掲載し、広く周知。

http://www.kddi.com/corporate/kddi/philosophy/principle/

<Representation: 当事者コミュニティ>

2)

2017年9月、当事者同士のネットワーキングを構築するため、交流会を実施。
3)

2018年3月、当社の企業ロゴにレインボーカラーをあしらったKDDI ALLYロゴステッカーを作成し、ALLYになることを表明した社員に配布。PCなど見える場所に貼り付けることで、ALLYの存在を可視化している。

<Inspiration: 啓発活動>

4)

2013年度より「LGBT」に関する理解向上を目的とした社内公募型セミナーを実施。
5)

2014年度より毎年、社内E-ラーニングシステムにて、全社員を対象とした「LGBT」に関する理解向上のコンテンツを配信。
6)

2016年度より「LGBT」を含めたダイバーシティ全般のE-ラーニングを実施および新任ライン長研修、新入社員研修で継続的に啓発。

<Development: 人事制度、プログラム>

7)

2013年より、トランスジェンダーの社員 (契約社員含む) については、本人が希望する性で会社生活ができるよう、ワーキングネームの使用、健康診断の個別実施、ユニバーサルトイレの利用を推奨。
8)

2017年4月より、KDDI社内規程における配偶者の定義を改訂し、同性パートナーも配偶者に含むこととすることで、配偶者に適用される全ての社内制度 (祝い金、休暇、各種手当) を同性パートナーに対しても適用。

<Engagement/Empowerment: 社会貢献・渉外活動>

9)
各「LGBT」に関連するフォーラムなどに積極的に参加し、当社の取り組み事例を紹介している。
また、社会貢献活動として「LGBT」支援団体に寄付を行なっている。
- 2017年4月株式会社トロワ・クルール主催のLGBT少人数セミナーで当社の取り組み事例を紹介
- 2017年10月21日企業とLGBTがともに「自分らしくはたらく」を考えるイベントRAINBOW CROSSING TOKYO 2017 (レインボークロッシング東京 2017) へ出展。
- 2018年5月6日日本最大級のLGBTの祭典「東京レインボープライド2018」パレード参加。
- 2018年6月、日本IBM様主催のセミナーにてLGBTに関する当社の取り組みについて講演。

本資料に記載されている会社名、製品名、サービス名は各社の商標または登録商標です。

ニュースリリースに記載された情報は、発表日現在のものです。
商品・サービスの料金、サービス内容・仕様、お問い合わせ先などの情報は予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。